Повышение уровня удовлетворенности персонала за счет повышения качества его работы и формирования благоприятного социально-психологического климата на основе толерантности, взаимного сотрудничества с привлечением молодежи

Общество с ограниченной ответственностью «Индустрия» (ООО «Индустрия»)

Ссылка на профиль на ДОБРО.РФ

ID заявки

386701

Описание

Взаимосвязь между эффективностью организации и ее социально-психологическим климатом – важнейшая проблема для руководителей организации. Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от формирования благоприятного социально-психологического климата. Благоприятный социально - психологический климат в организации обеспечивает работоспособность его работников, взаимную поддержку в достижении целей и успехов организации, гармонию коллектива, особенно молодых работников. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности производственного процесса. Социально-контактная часть любого предприятия представляет собой сложную систему составляющих элементов, выражающихся в первую очередь в формировании социально-психологического климата коллектива. Продуктивное осуществление трудовых функций зависит не только от исполнения организационно-производственных условий, но и от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на настроение и последствия труда человека и формирование удовлетворенности персонала качеством его работы. Следственно, данная проблема является актуальной для всех предприятий не зависимо от рода и сферы деятельности и выражается в следующем: возросших требованиях к уровню психологической включенности работника в его трудовую деятельность, в том числе и молодых специалистов; в усложнении психической деятельности людей; в формировании благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива-одном из важнейших условий борьбы за рост производительности труда; быстрой адаптации молодежи в при трудоустройстве в организацию. Таким образом, решение социальной задачи, направленной на привлечение молодежи в процесс формирования благоприятного социально-психологического климата в «ООО «Индустрия» обеспечивает необходимый уровень удовлетворенности персонала качеством его работы, что создает благоприятные условия для организации работодателя в регионе.

Целевая аудитория

Целевой аудиторией благополучателей решаемой социальной задачи являются: Во-первых, сотрудники ООО «Индустрия», нуждающиеся в создании благоприятной социально-психологической среды. Во-вторых, отдел кадров и руководители ООО «Индустрия». Во-третьих, молодежь г. Белгорода и Белгородского района, нуждающаяся в трудоустройстве в организацию с благоприятным социально-психологическим климатом. В дальнейшем данный опыт может быть масштабирован на работников организаций города и области.

Предполагаемый механизм действий в ходе выполнения социальной задачи

Основные этапы взаимодействия по разработке и реализации проекта: 1. Конкретизация и формализация задач в рамках решения поставленной социальной проблемы. 2. Определения диапазона формирования благоприятного социально-психологического климата: оценка проблем, определение группы риска. 3. Организация командных мероприятий для предотвращения конфликтных ситуаций. 4. Апробация методик и проведение тренингов и семинаров по адаптации в трудовом коллективе новых сотрудников, в том числе и молодежи. 5. На основе анализа полученных данных разработка алгоритма формирования социально-психологического климата в организации с привлечением молодежи. 6. Создание алгоритма привлечения молодежи в процесс формирования благоприятного социально-психологического климата в ООО «Индустрия» в целях обеспечения необходимого уровня удовлетворенности персонала качеством его работы.

Ожидаемые результаты

Разработка экспресс-диагностики устойчивости к конфликтам. Алгоритм оценки труда руководителей. Разработка тренинга и методики по минимизации конфликтности. Модель оценки удовлетворенности трудом работников с привлечением молодежи. Диагностика социально-психологического климата в организации. Разработка программы адаптации в организации для новичков и молодежи.

Учебное заведение – приоритетный исполнитель социального заказа

Автономная некоммерческая организация высшего образования «Белгородский университет кооперации, экономики и права» (БУКЭП)

Дополнительная информация