ООО "ЛИПЕЦКПИВО"

Общество с ограниченной ответственностью ""ЛИПЕЦКПИВО""

Ссылка на профиль на ДОБРО.РФ

ID заявки

376319

Описание

Основная задача работодателя в условиях возникшего дефицита кадров удержать свою профессиональную команду и, ни в коем случае, не искать ей замену. Благодаря сохранению коллектива и удержанию квалифицированных кадров, сохраняется и повышается конкурентоспособность организации. Поэтому особенно важным становится поддержание комфортного социально-психологического климата как внутри коллектива работников, так и в рамках семьи и личных отношений, а также оказание услуг по формированию финансовой грамотности и рекомендаций по здоровому образу жизни. Все это формирует доверие к организации и гарантии в стабильности кадрового состава и снижении «текучести кадров». Такого рода помощь должна стать частью «социального пакета» для работников. Формирование социально-психологической лояльности кадров становится важной задачей работодателей. ООО «Липецкпиво», благодаря поставленной социальной задаче, в форме социального, психологического, финансового консультирования работников, создаст условия для сохранения продуктивности сотрудников, повышению качества взаимодействия внутри компании, а также во взаимодействии с клиентами и собственной семьей, обеспечив общую стабильность и эффективность работы компании.

Целевая аудитория

Целевой аудиторией выступает персонал организации ООО «Липецкпиво» и члены их семей.

Предполагаемый механизм действий в ходе выполнения социальной задачи

Основные этапы взаимодействия по разработке и реализации проекта: 1. Изучение и описание актуальных проблем, жизненных вопросов и сложных ситуаций, которые могут возникнуть перед работниками организации и членами их семей, требующих решения путем проведения соответствующих консультаций . 2. Конкретизация основных направлений повышения социально-психологической лояльности персонала и их семей, с целью их удержания на предприятии в условиях «кадрового голода» 3. Ознакомление с эффективными программами «Доброго сервиса» для работников организаций, в виде консультаций по различным направлениям социально-психологического, финансового и др. консультирования в регионе и на федеральном уровне. 4. Разработка программ проведения консультаций с учетом выявленных личных проблем работников организации с целью их устранения и повышения доверия и «профессионального уважения» к работодателю. 5. Проведения консультаций согласно разработанным программам, способствующим снизить текучесть кадров и сделать работников счастливыми и продуктивными.

Ожидаемые результаты

- программа рекомендаций по оказанию: 1.Юридических консультаций в сфере административных штрафов по наиболее распространенным жизненным ситуациям, имущественных отношений (оформление собственности, наследства и т.д.); 2.Психологических консультаций в направлении - саморазвития, выбора профессий для детей персонала, развития интереса к профессиональной деятельности, оказании помощи при наличии в окружении «психологического вампира», помощи при психологических переживаний и депрессиях, конфликтных ситуаций в коллективе, семье и т.д. 3.Финансовых консультаций в сфере выгодного оформления потребительских кредитов, выгодного распоряжения накоплениями, возврата налоговых вычетов, ипотечного кредитования и др. 4. Консультаций в сфере ЗОЖ (рекомендации по диетическому питанию, рациона для аллергиков, спортивных нагрузках и т.д.); - включение студентов, участвующих в разработке проекта, в проведении юридических, психологических, финансовых консультаций и советов по ЗОЖ.

Учебное заведение – приоритетный исполнитель социального заказа



Дополнительная информация