«Узнай о вакансиях ОмскВодоканала!»

Акционерное общество ""ОмскВодоканал""

Ссылка на профиль на ДОБРО.РФ

ID заявки

378972

Описание

Узнать о вакансиях на предприятии. 2.Выбрать наиболее интересные вакансии. 3.Обсудить с работодателем, что должно быть нанесено на макет. 4.Разработка макета. 5.Реализация проекта – распространение по городу объявления о вакансиях на работу. Направления социальной задачи: 1.Маркетинг и управление проектами. 2.Образование и просвещение. 3.Решение для развития региона.

Целевая аудитория

Молодые специалисты, сотрудники других организаций, жители города.

Предполагаемый механизм действий в ходе выполнения социальной задачи

Механизм включает себя несколько этапов, направленных на создание эффективного рекламного материала для привлечения кандидатов на вакансию. Шаг 1. Анализ требований к вакансии: - Определение целей: Уточнение, какие специалисты нужны компании (квалификация, опыт, навыки). - Изучение целевой аудитории: Понимание, кто является потенциальным кандидатом (возраст, профессиональные интересы, платформы для поиска работы). - Формулировка ключевых требований: Четкое описание обязанностей, требований и условий работы. Шаг 2. Разработка макета объявления: - Создание структуры объявления: 1) Заголовок: Яркий и привлекательный, отражающий суть вакансии. 2) Описание компании: Краткая информация о компании, её миссии и ценностях. 3) Описание вакансии: Подробное описание обязанностей, требований и условий работы. 4) Условия и бонусы: Указание зарплаты, льгот, возможностей для роста. 5) Контактная информация: Как и куда откликаться на вакансию. - Дизайн макета: 1) Использование корпоративного стиля (логотип, цвета, шрифты). 2) Добавление визуальных элементов (фотографии, иконки) для привлечения внимания. 3) Обеспечение читаемости и удобства восприятия. Шаг 3. Согласование макета: - Внутреннее согласование: Утверждение макета с руководителем подразделения и другими заинтересованными сторонами. - Коррекция: Внесение изменений на основе обратной связи. Шаг 4. Распространение объявления: - Выбор платформ: Определение, где будет размещено объявление (сайты по поиску работы, соцсети, профессиональные сообщества, корпоративный сайт). - Публикация: Размещение макета на выбранных платформах с учетом их требований к формату и содержанию. Шаг 5. Мониторинг и анализ: - Отслеживание откликов: Анализ количества и качества откликов. - Корректировка стратегии: При необходимости внесение изменений в макет или подход к распространению. Шаг 6. Обратная связь и оптимизация: - Сбор обратной связи: От кандидатов и сотрудников, участвовавших в процессе. - Оптимизация процесса: Улучшение макета и стратегии распространения для будущих вакансий. Этот механизм позволяет эффективно привлекать подходящих кандидатов и оптимизировать процесс найма.

Ожидаемые результаты

Макет

Учебное заведение – приоритетный исполнитель социального заказа

ОмГАУ им. П. А. Столыпина

Дополнительная информация