Организация и проведение конкурсного отбора по рекрутингу

Московский филиал акционерного общества «Федеральная пассажирская компания»

Ссылка на профиль на ДОБРО.РФ

ID заявки

375330

Описание

По итогам анализа работы по рекрутингу в настоящее время не обеспечено восполнение постоянной численности проводников пассажирских вагонов. Несмотря на принимаемые меры по восполнению штата, дефицит сохраняется в том числе из-за высокого уровня оттока проводников. По результатам ежедневного мониторинга оттока за период с 01 января 2024 года по настоящее время максимальное количество увольнений в Московском филиале АО «ФПК» (13 %) от общего числа уволенных проводников. Указанные факты свидетельствуют, что принимаемые меры по подбору и снижению оттока персонала недостаточны. В целях обеспечения восполнения постоянной численности проводников пассажирских вагонов, предлагаем создать и организовать на базе учебного учреждения конкурсный отбор среди студентов в качестве рекрутера/HR-менеджера. Рекрутер/HR-менеджер будет вести профориентационную работу с целью привлечения заинтересованной молодежи к обучению по востребованной специальности проводник пассажирского вагона и дальнейшего трудоустройства на Предприятие.

Целевая аудитория

1. Сотрудники организации: - действующие члены Компании, заинтересованные в эффективности данной деятельности. 2. Студенты: - действующие абитуриенты, заинтересованные в обучение и дальнейшем трудоустройстве в Компании.

Предполагаемый механизм действий в ходе выполнения социальной задачи

В ходе реализации задачи по организации конкурсного отбора в качестве рекрутера/HR-менеджера на базе учебного заведения для дальнейшего привлечения молодежи к обучению по профессии «Проводник пассажирского вагона», предполагается комплексный механизм действий, включающий несколько ключевых этапов. Первоначально необходимо провести информационную кампанию, направленную на повышение осведомленности среди студентов о перспективах и актуальности выбора профессии. Для этого целесообразно использовать различные каналы, включая социальные сети, вебинары и открытые дни в учебном заведении. Следующим шагом станет разработка критериев конкурсного отбора, охватывающего как творческие, так и технические аспекты, которые помогут выявить наиболее талантливых и мотивированных претендентов. Далее необходимо определить критерии оценки участников, включая как академические достижения, так и личные качества. Для этого можно использовать анкетирование и собеседования, что позволит глубже понять мотивацию и навыки студентов. После определения критериев следует объявить конкурс, подготовив информационные материалы, которые подробно объяснят условия участия и преимущества. Рекламная кампания в учебном заведении, включая презентации и встречи, поможет привлечь внимание студентов. На этапе отбора важно обеспечить объективность, применяя заранее заданные критерии и создавая комиссии для оценки. Завершением процесса станет проведение самого отбора, на котором студенты смогут продемонстрировать свои способности. Заключительным шагом будет презентация результатов и награждение победителей, что повысит интерес к конкурсу. Это создаст положительный имидж учебного заведения и откроет новые перспективы для его студентов.

Ожидаемые результаты

Победитель конкурсного отбора будет привлечен к работе Рекрутером по договору ГПХ на Московском филиале АО "ФПК"

Учебное заведение – приоритетный исполнитель социального заказа

ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ)

Дополнительная информация