Проведение социологического опроса молодых специалистов производственного предприятия г.Саратова по выявлению модели трудового поведения представителей поколения Z. Подготовка аналитического отчета с рекомендациями по механизмам закрепления молодых специалистов на предприятии

Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина – филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Ссылка на профиль на ДОБРО.РФ

ID заявки

376161

Описание

Цель – разработка и проведение социологического опроса молодых специалистов производственного предприятия г.Саратова по выявлению модели трудового поведения представителей поколения Z. Подготовка рекомендаций по закреплению молодых специалистов на предприятии на основе полученных результатов исследования. В условиях дефицита трудовых ресурсов и снижения численности населения производственные предприятия направляют свою кадровую работу на удержание квалифицированных кадров, привлечение и закрепление молодых специалистов. В удержании квалифицированных кадров и закреплении молодых специалистов ведущую роль играет действующая на предприятии система мотивации персонала, которая связана с ценностями поколения, к которому они принадлежат, что, несомненно, влияет на эффективность работников предприятия. Развитие гибкой системы мотивации «человеческого капитала» необходимо рассматривать, как стратегический ресурс не только для конкретных предприятий, но и для стабильной работы национальных отраслей, экономической стабильности страны в целом. Мотивация сотрудников является ключевым фактором для успешного развития производственных предприятий в условиях современного рынка. Вместе с появлением нового поколения «Z» на рынке труда меняются предпочтения и потребности сотрудников, модели трудового поведения, что требует от руководства компаний пересмотра мотивационной стратегии. Работодателям необходимо учитывать особенности молодого поколения, которые обладают качествами и свойствами, позволяющими им работать в динамичной, быстро меняющейся обстановке, успешно преодолевать возникшие проблемы. Так как поколение «Z» выросло в цифровую и информационную эпоху, его представители, как правило, хорошо разбираются в технологиях. У них может быть культурно разнообразный менталитет с широкими горизонтами. В современном мире, постоянно развивающемся и набирающем обороты производстве, молодые специалисты являются «проводниками» в новый мир с актуальным взглядом на происходящее. Именно поэтому, молодежная политика предприятий должна быть активизирована в направлениях информационно-коммуникационной, социальной, образовательной, воспитательной работы, проводимой среди молодых сотрудников, членов их семей и потенциальных молодых работников компании.

Целевая аудитория

Молодые специалисты производственного предприятия – определение действенных механизмов мотивации, разработанных с учетом особенностей поколения Z и направленных на закрепление молодых специалистов на предприятии и региональном рынке труда Студенты высших учебных заведений – развитие навыков применения получаемых знаний при решении практических задач, принятия экономических решений на основе научно-исследовательских данных, формирование навыков научно-исследовательской деятельности.

Предполагаемый механизм действий в ходе выполнения социальной задачи

Предлагаемый механизм действий в ходе выполнения социальной задачи: - разработка программы исследования (цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, формирование выборки); - разработка инструментария (анкеты); - проведение социологического исследования на базе производственного предприятия; - обработка и анализ полученных результатов; - подготовка и презентация выводов и рекомендаций по закреплению молодых специалистов со средним профессиональным образованием на региональном рынке труда.

Ожидаемые результаты

Отчет о результатах социологического исследования моделей трудового поведения молодых специалистов производственного предприятия г.Саратова - представителей поколения Z. с рекомендациями по механизмам закрепления молодых специалистов на предприятии (в машинописном виде и в форме мультимедийной презентации).

Учебное заведение – приоритетный исполнитель социального заказа

Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС

Дополнительная информация