Проведение социологического опроса студентов вуза для выявления моделей трудового поведения. Подготовка аналитического отчета с рекомендациями по удержанию молодых специалистов на региональном рынке труда

Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина – филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Ссылка на профиль на ДОБРО.РФ

ID заявки

376162

Описание

Цель – разработка и проведение социологического опроса студентов высшего учебного заведения, направленного на выявление моделей трудового поведения на рынке труда в период и после получения профессионального образования. В настоящее время в сфере образования, труда и занятости достаточно ярко проявляются такие тенденции, как цифровизация, виртуализация трудовых отношений, автономизация, интеллектуализация трудовой деятельности, уход от существовавших ранее норм и стандартов получения образования и организации труда, что приводит к разнообразию форматов обучения, труда и занятости. В настоящее время активно вступают на рынок труда и занятости представители поколения Z (с 2000 г.р.). Согласно статистическим данным, в Приволжском федеральном округе молодежь составляет до 20% населения. Кроме того, в российских городах-миллионниках 37% «зумеров» имеют постоянную работу или подработку, в небольших городах данный процент меньше (26%). Вместе с появлением нового поколения Z на рынке труда меняются предпочтения и потребности сотрудников, что требует от руководства компаний пересмотра мотивационной стратегии, а от вузов – адаптации образовательных программ с учетом профессиональных предпочтений студентов, представляющих поколение Z. Многие эксперты отмечают, что молодые люди в отличие от предыдущих поколений не имеют перед собой четких ориентиров в сфере трудовой деятельности со стороны социальных институтов. Поколение Z, и в первую очередь проживающее в крупных городах, помимо определения значимых для себя характеристик работы, столкнулось с возможностью определения того, насколько вообще необходимо быть занятым. Выбор того или иного варианта в трудовой сфере определяется возможностями человека и теми ценностями, которые у него сформировались ко времени принятия решения. От того, какие трудовые ценности были сформированы, зависит не только настоящее, но и будущее экономическое благосостояние общества.

Целевая аудитория

Студенты высших учебных заведений – развитие навыков применения получаемых знаний при решении практических задач, принятия экономических решений на основе научно-исследовательских данных, формирование навыков научно-исследовательской деятельности.

Предполагаемый механизм действий в ходе выполнения социальной задачи

Предлагаемый механизм действий в ходе выполнения социальной задачи: - определение цели, задач, объекта и предмета, гипотез, методов исследования, формирование выборки социологического исследования с учетом направлений, форм и курсов обучения студентов; - разработка инструментария (анкеты); - проведение социологического исследования; - обработка и анализ полученных результатов; - подготовка и презентация выводов и рекомендаций, отражающих результаты исследования и направленных на удержание молодых специалистов на региональном рынке труда.

Ожидаемые результаты

Отчет о результатах социологического исследования моделей трудового поведения на рынке труда в период и после получения профессионального образования в машинописном виде и в форме мультимедийной презентации

Учебное заведение – приоритетный исполнитель социального заказа

Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС

Дополнительная информация