Привлечение и организационное сопровождение волонтеров для проекта «Старинный дворик пензенского воеводы»

ОО ""НИЖНИЙ ПОСАД"" Пенза

Ссылка на профиль на ДОБРО.РФ

ID заявки

381648

Описание

В последние годы наблюдается рост интереса к локальной истории, однако в Пензенской области существует дефицит современных площадок для живой историко-просветительской деятельности, особенно направленной на молодежь. При этом проект «Старинный дворик пензенского воеводы» — уникальный культурный объект, где в формате исторической реконструкции реализуются экскурсии, мастер-классы и квесты, — остается малоизвестным как для местных жителей, так и для туристов. Пензенская региональная общественная организация по развитию народной культуры «Нижний Посад» ставит своей целью сохранение и популяризацию историко-культурного наследия региона. Проект «Старинный дворик» создан ею как площадка для просвещения, патриотического воспитания и культурного туризма. Социальная задача заключается в том, чтобы усилить роль проекта в жизни региона и привлечь к нему внимание молодежи, туристических организаций и органов власти для его устойчивого развития. Для этого необходимо заручиться поддержкой со стороны органов исполнительной власти Пензенской области для чего необходимы советующие письма с обоснованием социальной значимости данного проекта для Пензенского края.

Целевая аудитория

Благополучателями социальной задачи являются: - команда проекта и общественная организация «Нижний Посад» — получатели готового механизма волонтёрского сопровождения; - молодежь и активные жители Пензенской области — участники волонтерского движения; - партнерские организации (школы, колледжи, вузы), заинтересованные в вовлечении студентов в культурные инициативы.

Предполагаемый механизм действий в ходе выполнения социальной задачи

Студенты образовательной программы «Управление персоналом», используя знания в сфере подбора, адаптации и мотивации персонала, они создают рабочую модель волонтерского участия, ориентированную на устойчивое развитие проекта и активное вовлечение молодежи. Участие в проекте даёт студентам возможность получить ценный практический опыт построения системы управления персоналом в некоммерческом секторе. В процессе работы они развивают ключевые компетенции в области HR-менеджмента, внутреннего PR и проектной коммуникации, формируя профессиональное портфолио на базе реального социального кейса.

Ожидаемые результаты

- Механизм привлечения и сопровождения волонтёров (пошаговый алгоритм); - Шаблоны анкет, информационных писем, листов адаптации и форм обратной связи; - Программа мотивации и нематериального поощрения.

Учебное заведение – приоритетный исполнитель социального заказа

Пензенский государственный университет

Дополнительная информация