Работа с соседскими сообществами г. Нижнего Новгорода

АНО "Общественное самоуправление Нижнего Новгорода"

Ссылка на профиль Добро.рф

Описание

Большинство сотрудников АНО «Общественное самоуправление Нижнего Новгорода» - люди, старше 50 лет, с большим опытом работы в территориальном общественном самоуправлении, с людьми и с социальными проектами. Для того, чтобы черпать свежие идеи и вдохновляться существующими трендами – необходим обмен опытом с молодежью, ведь молодежь – важная целевая группа, мнение которой необходимо учитывать при работе с соседскими центрами и инициативами жителей. В свою очередь, сотрудники нашей организации готовы делиться своим опытом, знаниями и навыками с молодыми специалистами. В рамках проекта студенты могут попробовать себя в следующих направлениях деятельности: - Работа с соседскими сообществами, с ТОС и соседскими центрами; - Организация и проведение мероприятий для жителей; - Обучение социальному проектированию, написание собственных социальных проектов и подача их на грантовые конкурсы; - Работа в пресс-службе: освещении деятельности АНО, информировании жителей о происходящих событиях, подготовка постов и пресс-релизов и т.д. Одна из причин, по которой нам необходимо участие в проекте - увеличение узнаваемости АНО «Общественное самоуправление Нижнего Новгорода» среди жителей, в особенности подростков и молодежи, так как на данный момент преобладающее количество наших благополучателей – это люди старше 55 лет, а также расширение соседского сообщества и развитие добрососедства в городе. Взаимопонимание между поколениями является ключевым компонентом успешной работы. У молодых людей появляется возможность узнать о жизненном опыте старшего поколения, а старшее поколение, в свою очередь, учится слушать и учитывать новые идеи и взгляды молодежи, чтобы создать мир, который отвечает потребностям и ожиданиям всех поколений. Работа с молодым поколением - важная составляющая нашей работы. Студенты, которые будут направлены в нашу организацию, получат уникальную возможность лично погрузиться в работу ТОС и соседских центров и стать еще более востребованными специалистами. Наши основные партнеры: - Администрация города Нижнего Новгорода; - НРО ВОД «Волонтеры Победы»; - НРО ВОД «Волонтеры-медики»; - ГБУ НО «Центр правового консультирования»; - ГКУ НО «Госюрбюро НО»; - Творческое объединение «ВОСТОРГ»; - ГБУЗ НО «Нижегородский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики»; - НРО Фонд «Дружба»; - АНО «ЦПСП НН»; - АНО «Дом народного единства»; - Совет женщин Нижнего Новгорода; - Клуб по танцам «DANSOK»; - Союз пенсионеров Нижнего Новгорода и т.д.

Цель

Цель для студентов – приобретение знаний, умений и навыков в интересующей сфере, а также практическое освоение передового опыта и эффективной организации работ, посредством «стажировки» в АНО «Общественное самоуправление Нижнего Новгорода» и взаимодействия с опытными сотрудниками. Цель для организации – расширение соседского сообщества в г. Нижний Новгород, привлечение к деятельности организации большего количества людей (в особенности подростков и молодежи).

Результаты

Количественные: 1. В результате проекта в деятельность АНО «Общественное самоуправление Нижнего Новгорода» вовлечено минимум 100 новых людей в возрасте до 35 лет включительно. 2. Минимум 10 студентов получили опыт работы в АНО «Общественное самоуправление Нижнего Новгорода» и внесли неоценимый вклад в развитие и деятельность организации. 3. Минимум 3 проекта подано студентами на грантовые конкурсы в партнерстве с АНО «Общественное самоуправление Нижнего Новгорода» и т.д. Качественные: 1. Повышена узнаваемость АНО «Общественное самоуправление Нижнего Новгорода» среди жителей, в особенности подростков и молодежи, соседское сообщество расширено. 2. В работу АНО «Общественное самоуправление Нижнего Новгорода» вовлечены жители, до этого момента не участвовавшие в деятельности организации. 3. Привлечены новые молодые кадры в территориальные общественные самоуправления и соседские центры г. Нижнего Новгорода. 4. Молодые люди, проходившие «стажировку», развили свои профессиональные компетенции и социальные навыки, получили опыт социального проектирования, расширили социальные связи и приобрели новые полезные знакомства. 5. Студенты получили опыт работы с социальными заказчиками и т.д.

Требуемый опыт студентов

Требуемый опыт: 1. Опыт в организации проектов: минимум 0,5 года; 2. Опыт работы в пресс-службе/ ведения собственных аккаунтов в социальных сетях. Приобретаемые компетенции: 1. Опыт работы с соседскими сообществами, с ТОС и соседскими центрами; 2. Опыт организации и проведения крупных мероприятий для жителей; 3. Обучение социальному проектированию, написание собственных социальных проектов и подача их на грантовые конкурсы; 4. Опыт работы в пресс-службе: освещении деятельности АНО, информировании жителей о происходящих событиях, подготовка постов и пресс-релизов и т.д.